Musketeer / Digital Vision / Гети изображения
Много от наемодателите изискват работно писмо от бъдещите наематели. Това е просто писмено изявление от вашия работодател, което уведомява наемодателя да знае, че наистина работите за работодателя, и в него се посочва основна информация за вашите договорености, като вашата заплата и заглавие.
Какво да направите, ако хазяин ви поиска писмо за работа
- Говорете с вашия работодател. Свържете се с някой от отдела за човешки ресурси (HR), където работите, и обяснете, че се нуждаете от работно писмо във връзка с апартамент, който искате да наемете. Ако вашата компания е малка и няма отдел за човешки ресурси, помолете мениджъра на вашия офис за помощ. Предложете примерно писмо на вашия работодател. Ако представителят на вашия работодател ви каже, че знае какво да прави и ще се радва да се погрижи незабавно за вашата заявка, чудесно. Ако не, предложете му примерно писмо за работа, което да адаптира и използва за вашите цели. Това ще спести време и ще гарантира, че наемодателят получава правилната проверка незабавно. Докоснете основата на начина на доставка. Попитайте представител на вашия работодател дали тя ще изпрати факс или изпрати писмото директно на вашия наемодател или ще ви го изпрати за изпращане. Ако представителят ще се свърже директно с наемодателя, след това й предоставете точния адрес и разберете от вашия наемодател дали писмото трябва да бъде изпратено по пощата или изпратено факс на вниманието на някой конкретен човек. Ако ще го предадете на наемодателя, добре е да включите мотивационно писмо. Уверете се, че наемодателят е удовлетворен. След като вие или представителят на вашия работодател изпратите факс или изпратите писмото си за работа на наемодателя, обадете се на вашия наемодател, за да потвърди, че писмото е задоволително. Ако наемодателят ви се нуждае от допълнителна информация, предложете да се свържете с представителя на работодателя си или предложете наемодателя да го направи, ако е по-лесно.
Не се изненадвайте, ако наемодателят настоява трудовото писмо да идва директно от вашия работодател. Много от наемодателите изискват това като предпазна мярка, за да се предотврати подправяне или дори измисляне от служителя.
